Conoce las implicaciones de la reciente sentencia del TJUE y cómo afecta la gestión laboral en tu empresa

La reciente Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de 18 de enero de 2024, declaró contrario al Derecho Comunitario el artículo 49.1.e) del Estatuto de los Trabajadores, en la parte que habilita a las empresas para extinguir el contrato de trabajo de un empleado declarado en situación de incapacidad permanente para el trabajo, salvo que dicha situación tenga una previsión de mejoría en el plazo de dos años.

Únete a nuestro webinar y obtén una visión clara y detallada de las nuevas obligaciones legales y prácticas que deben adoptar las empresas para cumplir con la normativa y promoviendo un entorno laboral inclusivo y seguro. 

Qué aprenderás en el webinar:

Cuándo es obligatoria la adaptación del puesto de trabajo: Entenderás las circunstancias específicas en las que se debe adaptar el puesto de un empleado declarado en incapacidad permanente.

Qué se entiende por “adaptación razonable” del puesto: Conocerás los criterios y ejemplos de adaptaciones que cumplen con la normativa y favorecen la reincorporación del trabajador.

 Obligaciones y alternativas para las empresas y personas afectadas: Exploraremos las obligaciones legales y las alternativas disponibles para gestionar adecuadamente estos casos, asegurando tanto la protección del trabajador como el cumplimiento de las normativas laborales.

¿Quién lo presenta?

Ruben Doctor,  experto en derecho laboral con amplia experiencia en la negociación de convenios colectivos, reestructuraciones y asesoramiento en relaciones laborales. Profesor en ESADE Business & Law School y autor de múltiples publicaciones, Leandro aporta una visión práctica y actualizada sobre la gestión de la incapacidad permanente y la adaptación de puestos de trabajo.

¡Regístrate para entender las nuevas obligaciones y alternativas tras la reciente sentencia del TJUE!