En las últimas décadas, la globalización y el progreso tecnológico han transformado el mundo del trabajo introduciendo nuevas formas de organización del trabajo y relaciones laborales y contribuyendo al aumento del estrés relacionado con el trabajo y los trastornos asociados al mismo. Además, debido a los cambios sustanciales en las relaciones laborales y la recesión económica actual, los trabajadores están experimentando cambios organizacionales y de reestructuración, aumento de trabajo precario, temor a la pérdida del empleo, cesiones a empresas…, con graves consecuencias para su salud mental y bienestar y un aumento de la siniestralidad.
El estrés relacionado con el trabajo es actualmente reconocido como problema global que afecta a todos los países, todas las profesiones y todos los trabajadores, tanto en los países desarrollados como en desarrollo. La Agencia Europa para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA) calculó a finales de 2015 que el estrés de los trabajadores tiene un coste económico de 136.000 millones de euros al año, lo que convierte a las enfermedades psicológicas en el segundo problema de salud laboral más frecuente en Europa. Dada la magnitud el problema de la OIT, ha elegido este año, para celebrar el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo el lema “Estrés en el trabajo: un reto colectivo”
Los factores de riesgo psicosocial y el estrés relacionado con el trabajo pueden resultar en:
• Mayor absentismo y presentismo
• Menor motivación, satisfacción y compromiso
• Rotación del personal e intención de renunciar
• Rendimiento reducido (menor eficiencia y precisión).
• Problemas que afectan a la productividad, la competitividad y la imagen pública de la empresa.
Se hace necesario, por tanto, abordar el estrés de origen profesional para proteger la salud y el bienestar de los trabajadores, así como la productividad y la competitividad de las empresas en Europa y en todo el mundo. La mejora del bienestar y la satisfacción laboral de los trabajadores aporta los siguientes beneficios a las empresas:
• Mejora del bienestar y la satisfacción laboral de los trabajadores.
• Incremento en el rendimiento y la productividad.
• Reducción de las tasas de absentismo y de rotación de personal.
• Disminución de los costes y la carga para la sociedad en su conjunto.
• Cumplimiento de los requisitos legales.
Desde CTAIMA Outsourcing&Consulting, S.L nos sumamos a esta iniciativa para la promoción de espacios de trabajo seguros y saludables de la OIT, fortaleciendo nuestro compromiso con las acciones de prevención y divulgación llevadas a cabo por los diversos organismos institucionales, públicos y privados en defensa de la mejora de las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores.